Please use this identifier to cite or link to this item:
https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/33267| Title: | Model for assessing the feasibility of outsourcing knowledge in the process of developing corporate and social responsibility of personnel of integrated business structures |
| Other Titles: | Модель оцінки доцільності аутсорсингу знань в процесі розвитку корпоративно-соціальної відповідальності персоналу інтегрованих бізнес структур |
| Authors: | Baula, O. |
| Keywords: | аутсорсин інтелектульні активи інтелектуальний потенціал інтелектуальні ресурси інтелектуальний капітал інтегровані бізнес структури корпоративно-соціальна відповідальність конкурентоспроможність комерціалізація репутація стратегія outsourcing integrated business structures intellectual assets intellectual potential intellectual resources intellectual capital corporate social responsibility competitiveness commercialization reputation strategy |
| Issue Date: | 2025 |
| Citation: | Baula O. Model for assessing the feasibility of outsourcing knowledge in the process of developing corporate and social responsibility of personnel of integrated business structures = Модель оцінки доцільності аутсорсингу знань в процесі розвитку корпоративно-соціальної відповідальності персоналу інтегрованих бізнес структур [Текст] / O. Baula // Менеджмент. - 2025. - № 1 (41). - С. 71-79. |
| Source: | Менеджмент |
| Abstract: | Основа процесів формування і примноження інтелектуального капіталу – це залучення та розвиток інтелектуальних ресурсів персоналу, який є основою конкурентоспроможності інтегрованих бізнес структур. В умовах воєнного стану розвиток персоналу стає основою стратегічної орієнтації на посилення конкурентних переваг вітчизняного бізнесу, що обумовлює особливу актуальність дослідження. The basis of the processes of formation and increase of intellectual capital is the attraction and development of intellectual resources of personnel, which is the basis of the competitiveness of integrated business structures. In conditions of martial law, personnel development becomes the basis of strategic orientation to strengthen the competitive advantages of domestic business, which determines the special relevance of the study. |
| DOI: | 10.30857/2415-3206.2025.1.4 |
| URI: | https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/33267 |
| ISSN: | 2415-3206 |
| Appears in Collections: | Наукові публікації (статті) Менеджмент |
Files in This Item:
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| Management_2025_№1(41)_P071-079.pdf | 152,95 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.